Ratkaisut
OrgPlan tarjoaa ratkaisuja kahdella osa-alueella: organisaatio- ja verkostokaaviot sekä strateginen henkilöstösuunnittelu. Ihmiset, jotka hyötyvät, ovat työntekijät ja ammattilaiset (CHRO, Recruiter, Line Manager ja CFO).
Organisaatiokaaviot työntekijöille
My-Orgchart EMPLOYEE
Organisaatiokaavioita käytetään yhä enemmän organisaatioiden esittämiseen. Tuottavuuden kannalta on tärkeää, että työntekijä osaa tavoittaa kollegansa. Tämä koskee erityisesti uusia ja siirrettyjä työntekijöitä. Pilveen sijoitettu ja valvotun käyttäjäryhmän saataville asetettu organisaatiokaavio voi sisältää erilaisia populaatioita: omaa henkilökuntaamme (sekä vakituista että joustavaa), mahdollisesti täydennettynä ulkomailla työskentelevällä henkilökunnalla, se osa henkilöstöstä, joka työskentelee tiimissä. , täydennettynä muiden organisaatioiden tiimin jäsenillä tai ilman.
Hanki lisätietoja!
Organisaation suunnittelu HR:lle
My-OrgPlan CHRO
Henkilöstösuunnittelu alkaa HR:stä. Yksinkertaisesti sanottuna: mitkä paikat valmistetaan tulevana vuonna ja jotka on täytettävä. Henkilöstösuunnittelun kentällä on HR:lle monenlaisia sovelluksia: (yksi- ja 12-kertainen) vuokrauskatsaus, kalustokatsaus, jälkeläinen suunnitelma ja viime kädessä lopullinen tavoite: henkilöstösuunnitelma. Jos HR pystyy toimittamaan näin yksityiskohtaisen suunnitelman, se tekee kollegoilleen hyvää palvelua.
Hanki lisätietoja!
Organisaation suunnittelu Rekrytoijille
My-OrgPlan RECRUITER
Rekrytoijat haluaisivat kartoittaa ehdokasjoukkonsa seuraajiin (aktiiviset, portfoliossa olevat tai edelleen epäaktiiviset hakijat) ja ylennyksen määrässä olevat työntekijät. LinkedInistä on mahdollista hakea seuraajia. Tämä pooli voidaan varustaa ISCED-taitokoodilla (EU Standard Education Classification). Kaikki sopivat ehdokkaat näkyvät yhdellä silmäyksellä ja ne voidaan sijoittaa todelliseen organisaatiokaavioon.
Hanki lisätietoja!
Organisaation suunnittelu Linjapäälliköt
My-OrgPlan LINE MGR
Vuokrausaste "käytännössä" on usein alhaisempi kuin "paperilla". Pitkään sairaat ja lomalla olevat jäävät pois joka tapauksessa. Mutta lisäksi työntekijöillä on nykyään viikkorytmi, mikä tarkoittaa, että he eivät ole aina paikalla. Linjapäällikkö haluaisi tietää jo varhaisessa vaiheessa, keneen hän voi luottaa ja keneen on lisättävä. Vasta sitten voidaan suunnitella suunnitelmia ja ohjelmia. Toisin sanoen he tarvitsevat päivittäisen organisaatiokaavion suositeltuja päiviä, viikkoja ja jopa kuukausia varten.
Hanki lisätietoja!
Organisaation suunnittelu Finanssialan
My-OrgPlan CFO
Henkilöstösuunnittelu päättyy rahoitukseen. Rahamäärät on sidottava kokoaikaisiksi muutettuna olevaan henkilöstösuunnitelmaan. Tätä voidaan käyttää henkilöstöbudjetin luomiseen. Järjestelmä itse laskee harjoituspaikan keskimääräiset kustannukset. Budjetin kuluminen voidaan laskea tuomalla myöhemmin toteutuneet päiväkirjakirjaukset. Lopuksi seuraava laskelma: missä ja miksi budjetit on ylitetty?
Hanki lisätietoja!
Tuotteet
OrgPlan tarjoaa kaksi visualisointiohjelmistotuotetta My-OrgChart (organisaatiokaavioita varten) ja My-NetChart (verkkokaavioita varten) sekä kaksi suunnitteluohjelmistotuotetta My-OrgPlan ja My-SandBox. Suunnitteluohjelmisto käyttää samaa orgchart-tekniikkaa yhdessä mallinnuksen ja liiketoimintatiedon kanssa. Kaikki tuotteet toimivat pilvessä ja ovat saatavilla SaaS-ratkaisuina.
