Soluciones
OrgPlan ofrece soluciones en dos áreas: organigramas y planes de red y planificación estratégica de la fuerza laboral. Las personas que se benefician de esto son los empleados y los especialistas (CHRO, reclutadores, gerentes de línea y CFO).
Organigramas para los empleados
My-OrgChart EMPLOYEE
Los organigramas se utilizan cada vez más para presentar organizaciones. Para ser productivo, es importante que un empleado sepa cómo comunicarse con sus colegas. Esto se aplica en particular a los empleados recién contratados y transferidos. El organigrama que se coloca en la nube y se hace accesible a un grupo controlado de usuarios puede incluir diferentes poblaciones: nuestro propio personal (tanto permanente como flexible), posiblemente complementado con personal que trabaja en el extranjero, aquella parte del personal que trabaja en equipo , complementados o no con miembros del equipo de otras organizaciones.
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Planificación de la Organización para RH
My-OrgPlan CHRO
La planificación del personal comienza con RRHH. En pocas palabras: qué asientos se prepararán el próximo año y que es necesario ocupar. Las aplicaciones de RR.HH. en el ámbito de la planificación de personal son diversas: la visión general de la ocupación (simple y 12), la revisión de la flota, el plan de sucesión y, en última instancia, el objetivo final: el plan de personal. Si RR.HH. puede ofrecer un plan tan detallado, les estará prestando un gran servicio a sus colegas.
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Planificación de la Organización para Reclutadores
My-OrgPlan RECRUITER
A los reclutadores les gustaría mapear su grupo de candidatos con seguidores (solicitantes activos, en cartera o aún inactivos) y empleados que deben ascender. Es posible recuperar seguidores de LinkedIn. Este grupo puede contar con un código de competencias ISCED (Clasificación educativa estándar de la UE). Todos los candidatos adecuados son visibles de un vistazo y pueden ubicarse en el organigrama real.
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Planificación de la Organización para los Gerentes de Línea
My-OrgPlan LINE MGR
La tasa de ocupación "en la práctica" suele ser más baja que "en el papel". Los que estén enfermos durante mucho tiempo y los que estén de baja abandonarán de todos modos. Pero además, los empleados hoy en día tienen un ritmo semanal que hace que no siempre estén ahí. Al superior inmediato le gustaría saber desde el principio con quién puede contar y a quién debe recurrir adicionalmente. Sólo entonces se podrán planificar planes y agendas. En otras palabras, necesitan un organigrama diario para los días, semanas e incluso meses recomendados.
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Planificación de la Organización para Finanzas
My-OrgPlan CFO
La planificación del personal termina en Finanzas. Los montos monetarios deben estar vinculados al plan de personal que se muestra en FTE. Esto se puede utilizar para crear un presupuesto de personal. El propio sistema calcula los costes medios de un puesto de formación. Al importar posteriormente los asientos de diario realizados, se puede calcular el agotamiento del presupuesto. Finalmente, el cálculo posterior es el siguiente: ¿dónde y por qué se han superado los presupuestos?
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Productos
OrgPlan ofrece dos productos de software de visualización My-OrgChart (para organigramas) y My-NetChart (para netcharts) y dos productos de software de planificación My-OrgPlan y My-SandBox. El software de planificación utiliza la misma tecnología de organigramas en combinación con modelado e inteligencia empresarial. Todos los productos se ejecutan en la nube y están disponibles como soluciones SaaS.
